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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"
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我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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（中央社記者林宏翰台北4日電）職棒義大犀牛新秀投手林政賢今天在新莊先發，對統一7-ELEVEn獅繳出6.1局失1分的好投，助球隊12比3在雙重賽午場獲勝。

21歲的左投林政賢6月生涯初登板以來，這是第4場先發、第2場投滿5局的比賽，共用84球投6.1局，被敲4支安打，送出4次三振，失掉1分。

犀牛隊開賽第1局就打下勝利基礎，7支安打、加上對方守備失誤，攻下7分，獅隊洋投布魯斯（BruceBillings）投2.2局失9分退場，吞下敗投。

獅隊外野手羅國龍在第8局從林晨樺手中敲出本季第10轟，成為中華職棒本季第20名全壘打雙位數的球員，打破歷年紀錄，過去最多是1996年整季有17人達10轟以上。

獅隊新秀鄭鎧文目前累積21轟，已經打破新人最多全壘打紀錄，但是他今天打破另一項紀錄，他在第4局被林政賢三振，單季被三振106次，打破林智勝2010年單季105次最多三振紀錄。1050904

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

明年將進行全面接班的宏碁，新改選的董事會名單中確定不會出現創辦人施振榮的長子施宣輝，而他本人則在談及未來在宏碁扮演的角色時坦言，成為個人持股的大股東之一是可預見的，但對公司有使命感是他的態度，他將盡力成為一個為公司創造價值的股東。

針對外界關注不斷的宏碁集團接班布局搶先看，創辦人施振榮日前直言，2017年6月將由現任董事長黃少華交棒執行長陳俊聖，他與夫人葉紫華將留在董事會中，繼續為宏碁提出貢獻，直到公司不再需要他們夫婦倆時，就將施家在宏碁的董事會席次交棒給施宣輝，但現期施宣輝對公司的附加價值還有限、仍需要磨練。

面對父親的期許，施宣輝坦言，站在公司股東的角色上來說，他必須作為一個「懂這個生意」、能為公司創造價值的人。

施宣輝口中的「這個生意」，指的正是現在成為大趨勢的「雲」。回知名商品顧2年多前宏碁面臨急需三度再造之際，施振榮提出往「雲」走的方向，但實際懂的人卻寥寥無幾，而趨動施宣輝決定「撩落去」的關鍵，是他對宏碁的一份「使命感」，「這是我的態度」，也是能讓他在面對艱困大環境中還能堅持的要素。

他表示，投入「雲」的生意，多看不到對公司立竿見影的獲利成效，因此一個公司在投資的階段時期，大股東卻是短視近利的要求數字，那這個公司的經營挑戰與困難都會很大；因此一個懂這個生意的大股東，對經營團隊的支持是非常重要而且關鍵的。

目前由宏碁自建雲BYOC所衍生發展的新創事業，包括宏碁通信、甫成立的宏碁雲端技術與正在籌組的宏碁樂齡科技等，皆由施宣輝負責、兼任董事長；提到未來願不願意、或是否希望能在宏碁裡扮演更多角色，他幾乎是想破了頭要找出取代「接班」這個字眼的詞彙，因為這還沒出現在他人生的選項中。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者楊伶雯 台北

勞動部今 (5) 日頒發「工作生活平?獎」，華邦電 (2344) 、佳世達 (2352) 分別獲獎，華邦電拿下「家庭樂活組」及「健康快活組」2 項獎章，佳世達則獲得工作悠活組的獎章，兩家企業都積極打造友善職場。

華邦電指出，勞動部「工作生活平?獎」-「家庭樂活組」的評選標準，包括「母性保護友善措施」、「家庭照顧」及「親子交流」三個面向。母性保護友善措施方面，華邦電提供從孕期到育兒期的全方位照顧，包含象徵祝福的好孕禮、孕婦停車位、準媽咪午休室及設施完善的哺集乳室。

家庭照顧方面，華邦電提供實質的育兒津貼補助，員工到職滿 1 年後，每出生一位小孩到滿 4 歲為止，每月可獲得 5000 元補助。親子交流方面，開創性的將家庭日主題轉化為推廣樂活、健康和公益精神的指標性大型活動，邀請同仁與眷屬同歡時，也透過在地文化環境教育元素展現多元化面向，更深化同仁及眷屬對身心健康職場的認同。

「健康快活組」的評選標準，則包括「健康促進」、「員工協助方案」二個面向。健康促進方面，華邦電提供優於法規的健康檢查，並建置資訊化健康自主管理系統，此外，設有占地千坪之員工休閒中心，設置各類運動、健身器材與紓壓按摩椅等設備，讓同仁在工作之餘，也有舒適寬敞的空間可以運動。員工協助方案，持續與新竹生命線協會員工諮商服務中心等專業資源服務系統合作，提供同仁在生涯工作、家庭親子、兩性情感、身心壓力、法律財務或職場管理的免費諮詢服務。

華邦電指出，長期打造友善職場，實務推動家庭關懷及身心健康之促進方案，今日獲 105 年度「工作生活平衡獎」「家庭樂活組」及「健康快活組」2 項獎章，肯定推廣同仁工作與家庭生活平衡相關措施的具體成效。

佳世達指出，有別於一般的科技公司，佳世達非常重視身心平?，提供多元訓練、職涯諮詢及放鬆紓壓課程，像是按摩、健身運動課程都是廣受員工喜愛好評的熱門項目之一。同時，打造媲美五星級的集乳室，設備一應俱全，給產後媽媽重返職場最強力的支持；甚至還設立門診中心，讓員工能獲得專業醫生及時治療看診。

總經理陳其宏表示，「佳世達最重要的資產就是員工，很榮幸能獲得『工作悠活獎』，期許能夠更往上提昇職場環境及創意交流，讓員工更幸福、Work Smart not work hard!」

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